Kontrola trzeźwości w pracy, nowe zasady dla urlopów, praca zdalna. Zmiany w kodeksie pracy stają się faktem

Wchodzący właśnie w życie nowy Kodeks Pracy zmienia dość znacznie rynek pracy w Polsce. Państwowa Inspekcja Pracy oraz Urząd Wojewódzki w Kielcach zorganizowały szkolenie z nowych przepisów prawa pracy.

To zacznijmy od tematów palących. Przepisy dotyczące kontroli trzeźwości pracowników weszły w życie 21 lutego.
Według nowych przepisów, pracodawca nawet jeśli pracownik nie okazuje oznak bycia pod wpływem alkoholu, może przeprowadzić kontrolę. W przypadku wszystkich pracowników, badanie trzeźwości będzie dopuszczalne w razie uzasadnionego podejrzenia, że pracownik stawił się do pracy pod wpływem alkoholu albo pił alkohol w pracy.

W szkoleniu zwracano także uwagę na zmianę w zakresie pracy zdalnej i zawierania umów na okres próbny. Te przepisy weszły w życie 7 kwietnia.
W nowelizacji Kodeksu Pracy zaplanowane są także nowe dni wolne od pracy.

Wraz z wejściem w życie nowych przepisów Kodeksu Pracy obowiązywać będą też nowe wzory świadectwa pracy. Chodzi o dodanie nowych rubryk, w których pracodawca ma obowiązek zamieścić informacje dotyczące wykorzystania przez pracownika zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej oraz urlopu opiekuńczego. Nowy wzór świadectwa pracy uwzględnia też zmiany wprowadzone w urlopach rodzicielskich.