Upały a pracodawcy

Nie każdy z nas może sobie pozwolić na takie beztroskie chwile na słońcu. Ci, którzy urlopy mają już za sobą, lub jeszcze na nie czekają w najbliższych dniach muszą liczyć się z prognozowanymi, wysokimi temperaturami. Podwójnie trudno upały jest wytrzymać w pracy. Ale tu warto pamiętać, że pracodawca w czasie upałów ma względem pracowników dodatkowe obowiązki.

Przede wszystkim w pomieszczeniach należy zabezpieczyć okna przed promieniami słonecznymi. Mogą to być rolety, żaluzje lub zasłony. Pracodawca musi zapewnić sprawną wentylację lub klimatyzację. I napoje zimne przy temperaturze 25 stopni na zewnątrz, a wewnątrz 28. Przy pracach na zewnątrz pracownik musi mieć przewiewną odzież i ochronę głowy.

Niestety pracodawcy nie zawsze ze swoich obowiązków się wywiązują. A to pociąga za sobą nieprzyjemne konsekwencje, w postaci np. grzywny.

Zawsze po zgłoszeniu przez pracownika inspektorzy inspekcji pracy weryfikują zgłoszenie. W bieżącym roku do inspekcji dotarło już kilkanaście takich zgłoszeń.

Głównie z branży budowlanej. Na czas upałów pracodawca może wprowadzić przerwy lub skrócić czas pracy, jeżeli upal zagraża bezpieczeństwu pracowników.