Jeśli wierzyć prognozom pogody, przed nami sporo naprawdę upalnych dni. Nie wszyscy jednak mogą sobie pozwolić na wypoczynek na przykład nad morzem. Ci, którzy zostali w pracy powinni pamiętać, że pracodawca ma wobec nich dodatkowe obowiązki w czasie bardzo wysokich temperatur. Przypomnimy jakie.
23.07.2013 13:50
Nie każdy z nas może sobie pozwolić na takie beztroskie chwile na słońcu. Ci, którzy urlopy mają już za sobą, lub jeszcze na nie czekają w najbliższych dniach muszą liczyć się z prognozowanymi, wysokimi temperaturami. Podwójnie trudno upały jest wytrzymać w pracy. Ale tu warto pamiętać, że pracodawca w czasie upałów ma względem pracowników dodatkowe obowiązki.
Przede wszystkim w pomieszczeniach należy zabezpieczyć okna przed promieniami słonecznymi. Mogą to być rolety, żaluzje lub zasłony. Pracodawca musi zapewnić sprawną wentylację lub klimatyzację. I napoje zimne przy temperaturze 25 stopni na zewnątrz, a wewnątrz 28. Przy pracach na zewnątrz pracownik musi mieć przewiewną odzież i ochronę głowy.
Niestety pracodawcy nie zawsze ze swoich obowiązków się wywiązują. A to pociąga za sobą nieprzyjemne konsekwencje, w postaci np. grzywny.
Zawsze po zgłoszeniu przez pracownika inspektorzy inspekcji pracy weryfikują zgłoszenie. W bieżącym roku do inspekcji dotarło już kilkanaście takich zgłoszeń.
Głównie z branży budowlanej. Na czas upałów pracodawca może wprowadzić przerwy lub skrócić czas pracy, jeżeli upal zagraża bezpieczeństwu pracowników.
Podziel się
Oceń
Napisz komentarz
Komentarze
Aktualnie nie ma żadnych komentarzy. Bądź pierwszy, dodaj swój komentarz.
Napisz komentarz
Komentarze