Do niedawna maksymalny czas pracy osoby niepełnosprawnej nie mógł być dłuższy niż 8 godzin na dobę. Skrócenie tego czasu było możliwe dopiero po uzyskaniu zaświadczenia od lekarza.
Skrócenie czasu pracy nie może wpłynąć na zarobki. Pracodawca musi zapewnić taką samą pensję, jaką osoba niepełnosprawna otrzymywała dotychczas.
- Ustawa mówi, że jeżeli jest osoba zatrudniona na stawkę godzinową, to niepełnosprawny nie może zarobić mniej - mówi Jadwiga Irla, p.o. dyrektora świętokrzyskiego oddziału PFRON.
Skrócony czas pracy dotyczy tylko osób z umiarkowaną lub znaczną niepełnosprawnością.
Napisz komentarz
Komentarze