Od wielu lat zatrudnienie osoby niepełnosprawnej nie jest tylko sposobem na aktywizację zawodową, ale wiąże się także z pewnymi przywilejami dla pracodawców. Ci, decydując się na przyjęcie takiej osoby, mogą liczyć na dofinansowanie. Należy spełnić kilka warunków.
- Jeżeli zakład zatrudnia kilka osób niepełnosprawnych, a w całej firmie pracuje do 25 osób, to można uzyskać dofinansowanie. W przypadku, gdy w zakładzie ogólna ilość osób przekracza 25, musi być nie mniej niż 6% niepełnosprawnych - tłumaczy Jadwiga Irla, p.o. dyrektora PFRON w Kielcach.
W porównaniu do ubiegłorocznych dofinansowań, wskaźniki wyglądają trochę inaczej. Wysokość nadal zależy od poziomu niepełnosprawności.
Jeśli osoba niepełnosprawna ma orzeczenie o chorobie psychicznej, upośledzeniu umysłowym, całościowym zaburzeniu rozwojowym lub epilepsji lub jest niewidoma, wysokość dofinansowania rośnie o 600 zł.
Napisz komentarz
Komentarze